为提高新入职教师的课堂教学水平和专业实践技能，全面贯彻落实学校“一对一指导”教师培养计划，促进新教师专业素养的提升，机械学院于6月8日至6月15日对2021年新入职八名教师一年的培养成果进行了全面的考核考评。本次考核分教学能力、专业实践技能、教学比赛方式三种方式进行开展。
教学能力“试讲一堂课”考核，由新进教师走上讲台随堂试讲一堂课。各位指导老师进行总结与反馈，履行“师傅”的职责，从严要求“徒弟”，师徒间教学相长。专业实践技能考核，考核小组根据“一对一指导”活动方案随机抽选一项进行考核。八位新进教师按计划分别在各专业实训室开展了各项考核工作。机械学院高度重视年轻专业教师对实践技能的需求，积极组织青年教师进机加工训练中心学习，致力于打造高水平的“双师型”教师队伍。教学比赛方式考核，6月15日上午新进教师在精艺楼2016进行15分钟的授课，考核专家点对点进行指导。通过专家点评，新入职教师进一步认识到自己在教学上的不足，表示今后要虚心学习，不断积累教学经验，在实践中不断提高自己的教育教学水平。
新入职教师考核是我院师资队伍建设体系中的重要环节。此次考核有效地促进了新教师专业知识和技能的提高。新教师将以此为契机，反思不足、总结经验、快速成长，为学院的教育教学发展建设添砖加瓦。
